Agile Arbeitskultur
1. Agile Arbeitskultur erleben: Vom Mindset zur Methode
Inhalte:
- Einführung in agile Prinzipien und Werte (Scrum, Kanban).
- Agil arbeiten: Gesunde und produktive Methoden für den Alltag.
- Praxisübungen: Retrospektiven und Daily Stand-ups als Tools zur Kommunikation und Reflexion.
- Eigenverantwortung und Selbstorganisation in Teams fördern.
Ziel: Erleben, wie agiles Arbeiten die Zusammenarbeit verbessert und individuelle Belastungen reduziert.
2. Resilienz im agilen Umfeld: Stärken und Anpassungsfähigkeit entwickeln
Inhalte:
- Umgang mit Unsicherheit und schnellen Veränderungen.
- Resilienz als Schlüsselkompetenz in agilen Teams.
- Timeboxing als Methode für bessere Selbstorganisation und Entscheidungsfindung.
- Achtsamkeitstechniken für stressfreieres Arbeiten.
Ziel: Stabil und leistungsfähig in dynamischen Arbeitsumgebungen bleiben.
3. Design Thinking für gesunde Teamprozesse
Inhalte:
- Grundlagen von Design Thinking: Nutzerzentrierung und Problemlösung.
- Kreativitätstechniken wie Brainstorming, Empathy Maps und Prototyping.
- Anwendung auf interne Prozesse: Arbeitsumgebungen aktiv gestalten.
- Moderation eines Mini-Design-Thinking-Prozesses.
Ziel: Teams lernen, innovative Lösungen für Herausforderungen zu entwickeln und umzusetzen.
4. New Work und gesunde Führung: Werteorientierte Teamgestaltung
Inhalte:
- New-Work-Prinzipien: Flexibilität, Kollaboration und Sinnstiftung.
- Führung in der agilen Welt: Vom Manager zum Enabler.
- Tools und Techniken: OKRs (Objectives and Key Results) und Feedbackmethoden.
- Praxisübungen zur Vertrauensbildung.
Ziel: Führungskräfte und Mitarbeitende erfahren, wie sie New-Work-Prinzipien aktiv umsetzen.
5. Kreativitäts-Boost: Gamification trifft agiles Arbeiten
Inhalte:
- Prinzipien der Gamification: Motivation und Engagement durch spielerische Ansätze.
- Agile Spiele wie Planning Poker oder Lego Serious Play.
- Entwicklung eigener Gamification-Elemente für Teams.
Ziel: Innovationskraft im Team durch spielerische Methoden steigern.
6. Zusammenarbeit in verteilten Teams: Digital und agil arbeiten
Inhalte:
- Tools für virtuelle Kollaboration: Miro, Trello, Notion, Teams.
- Agile Methoden in hybriden Teams erfolgreich umsetzen.
- Virtuelle Meetings effizient moderieren.
Ziel: Effektive Zusammenarbeit und Kommunikation in verteilten Teams verbessern.
7. Agilität und Gesundheit: Work-Life-Flow statt Balance
Inhalte:
- Agiles Zeitmanagement für weniger Stress und höhere Effizienz.
- Team-Health-Retrospektiven: Wie steht es um unser Wohlbefinden?
- Entwicklung eines individuellen Work-Life-Flow-Plans.
Ziel: Agilität und persönliche Gesundheit miteinander verbinden.
8. Prototyping für New-Work-Konzepte: Das Büro der Zukunft
Inhalte:
- Design-Thinking-Methoden für Arbeitsplatzgestaltung.
- Kreative Prototyping-Techniken (z. B. digitale Mockups).
- Berücksichtigung von Gesundheit, Ergonomie und Kollaboration.
Ziel: Arbeitsumgebungen innovativ und gesundheitsfördernd gestalten.
9. Psychologische Sicherheit: Vertrauen als Erfolgsfaktor
Inhalte:
- Bedeutung und Einfluss auf Teamleistung.
- Aufbau einer offenen Kommunikationskultur.
- Umgang mit Fehlern: Fehlerkultur und Lernprozesse etablieren.
- Werkzeuge wie Fishbowl und Lean Coffee.
Ziel: Ein Klima schaffen, in dem sich alle sicher fühlen, ihre Meinungen zu äußern.
10. Cozy Business – Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Inhalte:
- Ergonomische Gestaltung für mehr Produktivität und Komfort.
- Integration von Ruhezonen und kreativen Arbeitsbereichen.
- Achtsamkeitsübungen für den Arbeitsalltag.
- Messung und Optimierung des Wohlbefindens.
Ziel: Ein Arbeitsumfeld schaffen, das Wohlbefinden und Effizienz gleichermaßen steigert.
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